Neuer tarifvertrag für pta

(ii) Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens zwei (2) aufeinanderfolgende freie Tage und jedes zweite freie Wochenende oder im gegenseitigen Einvernehmen zwischen arbeitgeberund arbeitnehmer, zwei (2) Wochenenden an vier (4) und in jedem Fall nicht mehr als zwei (2) aufeinander folgenden Wochenenden in Folge. Ein Wochenende wird definiert als die aufeinanderfolgenden Stunden zwischen 0001 Stunden Samstag und 0700 Stunden Montag. Kein Arbeitnehmer ist verpflichtet oder berechtigt, eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung mit einem Arbeitgebervertreter zu treffen, die mit den Bedingungen dieses Tarifvertrags in Konflikt stehen kann. Arbeitnehmer, die früher unter die Tarifverträge SGEU/PSC und CUPE 600 fielen, denen vor dem Erwerb Urlaub gewährt wurde, erhalten diesen Urlaub weiterhin. (1) Die Gewährung und Nutzung dieses Urlaubs erfolgt gemäß den Bedingungen, die in früheren Tarifverträgen gelten. Insbesondere: d) Lokale Vereinbarungen über die Durchführung von zwölf (12) Stundenschichten entsprechen in der Regel mit erforderlichen Änderungen der standardierten erweiterten Schichtregelung, die wie folgt umrissen ist: a) Förderung der Einbeziehung von Bestimmungen in den Tarifvertrag, die Fairness und Gerechtigkeit für alle derzeitigen und künftigen Arbeitnehmer fördern; Wenn ein Von der Aufsicht oder der Arbeitgeber die Frist nicht einlegt, so hat die Gewerkschaft das Recht, mit dem nächsten Schritt fortzufahren. Die oben genannten Fristen können einvernehmlich verlängert werden. Sofern zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft einvernehmlich vereinbart, werden Arbeitnehmer, die eine Position durch Vermittlung (Artikel 26.07) oder Verdrängung (Artikel 26.09) oder Arbeitswiederaufnahme (Artikel 26.10) einnehmen, gemäß Artikel 21.08 vor Gericht betrachtet. Während dieser Probezeit müssen die Mitarbeiter mit Orientierung und der bestehenden betrieblichen Ausbildung ausgestattet werden, die zur Erfüllung ihrer neuen Aufgaben erforderlich ist. Überschreitet das bestehende interne Schulungsprogramm drei (3) Monate, so kann diese Probezeit einvernehmlich verlängert werden. Während dieser Probezeit kann der Arbeitnehmer zur Entlassung zurückgebracht werden, wenn er nicht für fähig gehalten wird, oder kann dies ohne weiteren Rückgriff auf das Stoßverfahren beantragen.

Damit HSAS-Mitglieder am Plan teilnehmen können, müssen sowohl HSAS als auch der Arbeitgeber (Gesundheitsregion oder Tochtergesellschaft) dieses Memorandum unterzeichnen. Darüber hinaus müssen HSAS-Mitglieder, die an der Teilnahme am Plan interessiert sind, ein Antragsformular ausfüllen und sowohl ein Zertifizierungs-/Autorisierungsformular als auch eine Teilnahmevereinbarung unterzeichnen. Der Arbeitgeber zieht Initiationsgebühren, Veranlagungen und monatliche Beiträge von den Löhnen jedes Arbeitnehmers ab, der unter diese Vereinbarung fällt. Die Abzüge erfolgen spätestens mit der letzten Lohnperiode jeden Monat und werden innerhalb von zwei (2) Wochen nach erfolgter Abzüge oder am 15. des Folgemonats an das HSAS-Amt der Provinz zurücküberwiesen. a) Diese Vereinbarung umfasst die Arbeiten in staatlichen und integrierten Schulen nach folgenden Bestimmungen: Sofern in dieser Vereinbarung nichts anderes vorgesehen ist, beträgt die jährliche Standardarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte 1948,8 Stunden, und die Bestimmungen des Artikels 15.01 (Standardarbeitszeit) und andere damit verbundene Bestimmungen, einschließlich Artikel 15.04 (Überstunden- und Prämientarife), gelten. Die Parteien können sich von Zeit zu Zeit auf provinzieller oder lokaler Ebene treffen, um Änderungen in den Arbeitszeitmustern auszuhandeln oder die Verlängerung solcher Änderungen zu bestätigen. Neben den Änderungen, für die hierin Bestimmungen getroffen werden, können die Parteien Änderungen vornehmen, die einige Aspekte der Verwaltung dieser Vereinbarung ändern, solange kein Arbeitnehmer verpflichtet ist, mehr als Vollzeitstunden zu arbeiten, wie sie über einen angemessenen Zeitraum gemittelt wurden, und sechs (6) Monate nicht überschreiten. Darüber hinaus ist sich der Board darüber im Klaren, dass Tarifverträge rechtsverbindlich sind, und verpflichtet sich, die Bestimmungen jeder Vereinbarung zu erfüllen.

Die gesetzliche Tarifpflicht zwingt weder den Bezirk noch die Arbeitnehmervertreter, einem Vorschlag zuzustimmen oder ein Zugeständnis zu machen.

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